Recruiting Espresso: Impulse für moderne Personalarbeit
Kurz, praxisnah und inspirierend: Der Recruiting Espresso ist ein Veranstaltungsformat für Personalverantwortliche, Recruiter:innen und HR-Profis. In knackigen Impulsvorträgen erfahren Sie, wie Sie Talente erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – also die Fachkräfte, die klassisches Recruiting oft verpasst. Das Format findet regelmäßig donnerstags von 9:00 bis 9:40 Uhr statt.
Filialleiterin Katja Michalski und Filialleiter Stefan Barthel geben exklusive Einblicke in ihre tägliche Recruiting-Praxis. Sie teilen konkrete Erfahrungen, erfolgreiche Strategien und echte Aha-Momente – kompakt, verständlich und auf den Punkt.
Folge 3: Wie können Sie Ausfallzeiten von Mitarbeitenden reduzieren und die Zusammenarbeit im Team bewusster reflektieren?
Der nächste Recruiting Espresso – Impulse für moderne Personalarbeit findet am 3. September 2026. statt. Im Mittelpunkt steht ein Thema, das viele Unternehmen im Alltag beschäftigt: Wie können Sie Ausfallzeiten von Mitarbeitenden reduzieren und die Zusammenarbeit im Team bewusster reflektieren?
Denn Fehlzeiten entstehen nicht immer nur durch individuelle Faktoren. Auch Kommunikation, Arbeitsbelastung, Teamdynamik, Führung, Rollenverständnis und gegenseitige Unterstützung können Einfluss darauf haben, wie stabil, gesund und leistungsfähig Ihr Team zusammenarbeitet.
Katja und Stefan geben Ihnen praxisnahe Impulse dazu, wie Sie frühzeitig hinschauen, Belastungen besser erkennen und gemeinsam mit Ihrem Team wirksame Ansätze entwickeln können. Dabei geht es nicht um schnelle Patentrezepte, sondern um konkrete Denkanstöße für eine gesunde, wertschätzende und verlässliche Zusammenarbeit.
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Rückblick Recruiting Espresso
Folge 2: Potenziale statt Lücken – Lebensläufe richtig lesen am 4. Dezember 2025
- Lücken sind normal – Potenziale zählen mehr als perfekte Lebensläufe.
- Potenzial erkennt man nicht im Lebenslauf, sondern durch die richtigen Fragen.Â
- Ein potenzialorientierter Blick erweitert den Talentpool und führt zu besseren Entscheidungen. Durch Fragen, die Fähigkeiten, Motivation und Lernbereitschaft sichtbar machen.
Handout zum Download (Potenzialorientierte Fragen)
Folge 1: Wie Sie an Talente kommen, die sie nicht suchen am 6. November 2025
- Wie Sie passive Kandidaten erkennen und gezielt ansprechen.Â
- Welche Kanäle und Formate Sie auch ohne großes Budget nutzen können
- Und wie Sie durch persönliche, authentische Kommunikation Neugier statt Abwehr erzeugen.
